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　　2013年12月19日，在中科院學術會堂，中科院院長、學部主席團執行主席白春禮（右）為新當選的院士施一公頒發院士證書。當日，中國科學院2013年當選院士證書頒發儀式暨座談會在北京舉行，公佈了新當選院士名單，共有53人當選為中國科學院院士，平均年齡54歲。今年還選舉產生了9名新當選中國科學院外籍院士，目前外籍院士總人數達到72名。（新華社記者 金立旺 攝）
　　中國日報網11月26日電（遠達）人才培養對一個國家的發展起著至關重要的作用。有英國媒體發表文章指出，中國政府近些年來推出一系列吸引人才回歸國內大學的措施，起到一定效果，但仍有一些問題亟待解決；中國高校的改革正在進行當中，多數院校還有很長的路要走。
　　英國《經濟學家》11月21日報道稱，瓷器、山水畫、題字裝飾著清華大學生命科學學院院長施一公的辦公室。看著這些裝飾品，外人很難想象施一公曾在美國生活18年。上世紀90年代初，施一公成為成千上萬的中國學生的一員，遠赴美國攻讀研究生學位，並最終成為普林斯頓大學的教授，卻開始覺得自己只是祖國繁榮景象的“旁觀者”。2008年，40歲的施一公回到中國。他是最著名的歸國學者之一，也是政府在經濟騰飛之際，著力推動學術相應發展的象徵性符號。
　　自上世紀70年代起，外派留學生就成為中國提升教育水平的主要方式。至今，中國的留學人員超過300萬。在世界經合組織成員國的高等教育機構中，中國留學生人數占國際學生人數的20%以上。超過1/4的中國留學生選擇了美國。
　　每個國家都會外派留學生。但中國的不同之處在於，大部分最優秀的人才都留在了國外。教育部數據顯示，歸國者僅1/3；其它機構統計的結果則更少。美國橡樹嶺科學與教育研究所某學者今年發佈的研究結果顯示，2011年，於2006年獲得美國博士學位的中國留學生中，有85%留在美國。
　　上世紀90年代中期開始，中國政府就推出了一系列吸引人才回歸國內大學的綜合措施，例如，一次性給予100萬元獎金、晉升機會、工資保證、住房津貼，甚至免費住房。一些高等學府還為專業學者建造了廉價的租房和住房。而這些計劃也適用於非華人的外國人才。
　　然而，中國多數高等院校還有很長的路要走。在《泰晤士報高等教育期刊》世界大學前100強排行榜中，中國僅有兩所大學上榜。上海交大發佈的世界大學學術排名前500強中，中國僅有32所入圍。此外，尚未有中國籍學者獲得諾貝爾科學獎，對此政府非常擔憂。
　　然而，引入外流人才不足以讓中國變成學術巨頭。許多歸國人才有兼職現象。香港科技大學教授崔大偉的研究結果顯示，因“海外高層次人才引進計劃”歸國的教授中，有將近75%保留著其它崗位。這種策略讓教授們的名聲更加響亮，但無助於他們的學術研究。政府的人才引進計劃，引進的一般是那些已經過了研究高峰期的全職教授。
　　對中國而言，在國內培育人才尚有很大困難。英國諾丁漢大學教授曹聰認為，國內海歸人士獲得更高薪酬的現象誘發了一些人的不良動機，導致那些最有才華的人認為應該在國外度過研究的黃金時期。
　　中國國內的學術研究受政府的影響較大，很大一部分科研經費由缺乏科研項目評估經驗的管理人員分配。科研獎勵的分配存在重量而不重質的問題。這種現象使得科研人員在選擇研究方向時，刻意避開那些費時的、結果具有開放性的項目。
　　今天的情況要比過去更鼓舞人心。一些改變了聘任制度的高校已經能更方便地引入外國教授。北大院系的聘任和晉升機制現在都按照國際評估標準進行。
　　在清華的一些學院，如施一公的清華生命科學學院，終身職位已經獲得私人資助。在一些精英院校，助教的年薪為七八萬美元，其中超過80%的薪酬來自私人捐款。不過，中國全國2400多所大學及研究機構中，只有很小一部分已經實行了改革。
　　（編輯：周鳳梅）
　　延伸閱讀：
　　（原標題：英媒：中國設法吸引人才迴流 高校改革任重道遠 - 中文國際 - 中國日報網）